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        1. 單位未與我們簽勞動合同也沒繳納社保，怎么賠償？
        2. 公司未與我簽訂勞動合同，我可否要求雙倍工資賠償？
        3. 我與公司的合同期屆滿，未在簽訂勞動合同，如果提出辭職可以得到多少賠償
        4. 公司一直未與我簽勞動合同，現在我要辭職了，請問我能不能獲得賠償？
        5. 未簽訂勞動合同之后我要解除勞動合同，我可以申請雙倍工資賠償嗎？
        6. 沒簽勞動合同就可以隨時離職走人嗎？
        7. 公司因為要給新公司培養人，派我去，但是用我的時候未簽訂勞動合同，請問我應該如何維護我的權益？
        8. 未簽訂勞動合同，辭職有沒有補償 ？
        1. 公司未與我簽合同，也未買社保，我該怎么辦？
        2. 勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位該如何處理？
        3. 我上班一年多了，公司都沒與我簽勞動合同，如果辭職以后我可以要求雙倍賠償嗎？
        4. 我工廠為與員工簽訂勞動合同，被員工舉報了，怎么辦？
        5. 公司能否自行調薪？未簽勞動合同如何維權？
        6. 沒簽訂合同，公司破產后想要回支付我的工資合法嗎？
        7. 孕婦被辭退，且沒有簽訂勞動合同，是否有相應的賠償呢？
        8. 公司沒和我簽合同，工資也扣押了二個月才發，合法嗎？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 股東變更后是否需要重新簽訂勞動合同？
        2. 勞動者拒絕簽訂勞動合同，可以要求支付經濟補償金嗎？
        3. 工作連續幾年才能簽訂無固定期限勞動合同？
        4. 用人單位是否必須與職工簽訂集體合同？
        5. 簽訂勞動合同時，時間寫之前的，算違規簽合同嗎？
        6. 我想與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意，請問簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些？
        7. 派到子公司工作，需要重新簽訂勞動合同嗎？
        8. 我的合同快到期了，我想繼續在這兒工作下去，我想簽訂無固定期限勞動合同，需要什么條件？
        1. 進工地時簽名就去上班，員工怎么樣維權？
        2. 公司想規避五險一金是否可以簽訂勞務合同？
        3. 從事非全日制用工的勞動者是否可以與多個用人單位訂立勞動合同？
        4. 不具備法人主體的分公司能與職工簽訂勞動合同嗎？
        5. 我在單位工作了10年，現在要續簽勞動合同，我想與單位簽訂無固定期限勞動合同,可以嗎?？
        6. 我公司的一名員工要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同，請問員工簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？
        7. 公司不給勞動合同怎么辦？
        8. 我與公司簽訂了兩次勞動合同，現在合同到期，我可以簽訂無固定期限勞動合同嗎？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 勞動合同變更要以什么形式嗎？
        2. 用人單位能否擅自變更勞動者職位和或工資？
        3. 勞動合同變更協議怎么寫？
        4. 勞動合同變更的條件？
        5. 變更勞動合同期限？
        6. 變更勞動合同內容？
        7. 變更勞動合同通知書？
        8. 如何變更無固定期限勞動合同？
        1. 勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位有權拒絕嗎？
        2. 勞動合同變更要以什么形式嗎？
        3. 勞動合同變更怎么做？
        4. 勞動合同變更的方式？
        5. 變更勞動合同崗位？
        6. 勞動合同變更的情形？
        7. 勞動合同變更工作地點要賠款嗎？
        8. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，單位能否強行變更？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 合同到期，公司直接說因為我是無固定期限勞動合同，就不需要簽書面合同了
        2. 我在公司工作三年了，現在合同到期了，我可以與公司簽訂無固定期限勞動合同嗎？
        3. 勞動合同到期的，職工能否強制用人單位與其續簽勞動合同？
        4. 第二次合同期滿，用人單位能否選擇不與勞動者續訂合同？
        5. 員工工作滿10年，用人單位可以拒絕與其簽訂無固定期限勞動合同？
        6. 用人單位提供職業培訓后勞動者就必須與公司續訂勞動合同嗎？
        7. 與單位簽了三次勞動合同的能簽無固定期限嗎?
        8. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何法律后果？
        1. 我公司的一名員工要求和公司簽訂無固定期限勞動合同，請問簽訂無固定期限勞動合同條件是什么？
        2. 合同期滿后職工必須與原單位續訂勞動合同嗎？
        3. 勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位工作，是否視為勞動合同續簽？
        4. 參與簽訂集體合同的職工在任期內勞動合同期滿，企業可否不續訂？
        5. 公司通知員工不再續簽合同了，那通知后至合同到期期間員工還需要來上班嗎？
        6. 已經簽了兩次固定期限的勞動合同，現在合同到期了，我還想續簽，但是公司不同意可以嗎？
        7. 勞動合同期滿后，勞動者須與用人單位續訂勞動合同嗎？
        8. 用人單位能強迫續簽勞動合同嗎？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 職工因工4級傷殘，勞動合同期滿后用人單位能否終止合同？
        2. 用人單位違法終止勞動合同的怎么辦？
        3. 勞動合同未到期，勞動者達到法定退休年齡的能否終止勞動關系？
        4. 生病住院時，勞動合同到期了，單位可以按期終止合同嗎？
        5. 公司拖欠工資后開除員工，請問這個合理嗎？
        6. 在職職工住院期間，單位要終止勞動合同，并承諾給與一定補償，這樣是否合法？
        7. 工會專職主席的勞動合同在任期內屆滿，用人單位能否終止合同？
        8. 5級傷殘工傷職工合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？
        1. 懷孕女職工要求終止勞動合同的，用人單位可否終止勞動合同？
        2. 非全日制用工的勞動者能否在兩個以上的用人單位兼職？
        3. 用人單位可否單方續簽勞動合同？
        4. 勞動者繼續履行到期合同，用人單位未表示異議，勞動關系是否終止？
        5. 勞動合同自然到期，公司要向我支付經濟補償金嗎？
        6. 開始享受養老保險，勞動合同就應該終止嗎？
        7. 職工哺乳期內勞動合同屆滿的，用人單位能否終止勞動合同？
        8. 勞動者被鑒定為1級工傷的，勞動關系是否保留？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 剛培訓好的員工就要辭職，這樣可以嗎？請問勞動法對辭職有時間上的規定嗎？
        2. 用人單位違約，勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？
        3. 用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同嗎？
        4. 員工被追究刑事責任的，是否導致勞動合同必然解除？
        5. 公司開除員工要提前一個月通知嗎？
        6. 簽了五年的勞動合同，現在不想干了，會有什么后果？
        7. 解除勞動合同后，用人單位未支付經濟補償將承擔什么責任？
        8. 用人單位違法解除勞動合同，應如何支付賠償金？
        1. 勞動者提前三十日通知解除勞動合同，需要用人單位同意嗎？
        2. 用人單位未按照約定提供勞動保護，員工能否解除勞動合同？
        3. 用人單位未繳納社保，員工可以解除勞動合同嗎？
        4. 勞動者能否以用人單位的規章制度違法而解除勞動合同？
        5. 勞務派遣中，用工單位可以解除勞動合同嗎？
        6. 用人單位能否按規章制度規定解除與勞動者的勞動合同？
        7. 勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同？
        8. 勞動者要求解除合同，用人單位能否索取違約金？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 簡歷上得工作經驗是假的，會不會影響以后簽訂的勞動合同效力。
        2. 用人單位在訂立勞動合同時存在欺詐行為，勞動合同是否有效？
        3. 什么樣子的勞動合同是無效的？
        4. 用人單位能否自行安排休息日？
        5. 集體合同能否代替勞動合同？
        6. 律師事務所是勞動合同法規定的用人單位嗎？
        7. 勞動合同終止后，合同中的保密條款還有效嗎？
        8. 勞動合同中的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效？
        1. 勞動合同找人代替履行是否構成違約？
        2. 勞動合同簽訂日與用工之日不同，合同是否有效？
        3. 用人單位在什么情況下可以要求勞動者簽訂服務期協議？
        4. 勞動合同怎么寫？
        5. 對于以欺詐手段簽訂的勞動合同該如何處理？
        6. 勞動合同甲乙雙方均由用人單位簽名合法嗎？勞動者該怎么辦？
        7. 只有在職員工才能享受集體合同的待遇嗎？
        8. 勞動合同補簽后，勞動者能否要求用人單位補發補簽前的雙倍工資？
        								
							
        	
						
        
												
					
        
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
				
        
					
        
						
        
							
        
								
        
									
        
										
        
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