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        1. 用人單位能否辭退因工負傷的勞動者？
        2. 被派遣勞動者哺乳期間被用工單位退回，用人單位是否可以辭退？
        3. 公司董事會決議通過裁員方案，符合方案條件的員工就一定要被辭退嗎？
        4. 用人單位可以以不符合崗位要求為由直接辭退員工嗎？
        5. 朋友因為公司效益不好，想辭退部分員工，請問要支付賠償嗎？
        6. 員工因被行政拘留而曠工，用人單位能否以此為由解除勞動合同？
        7. 患病能否成為辭退員工的法定理由？
        8. 我是公司的職工，公司在我不知情的情況下辭退我，這樣合理嗎？
        1. 用人單位辭退不能勝任工作的勞動者，應符合哪些條件？
        2. 勞動合同未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工？
        3. 職員不能勝任工作，用人單位可否直接辭退？
        4. 單位能不能辭退不簽勞動合同的員工？
        5. 勞動者被司法拘留的，用人單位能否解除勞動合同？
        6. 用人單位與勞動者如何辦理退工手續？
        7. 叔叔今年59，公司合同不到期就被辭退了，請問怎么培嘗？
        8. 用人單位能否辭退治愈后的精神病患者？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 勞動者主動提出辭職是否需經用人單位批準？
        2. 我辭職三個月，原單位還沒給我辦相關手續，勞動法有規定相關得辦理手續的時間嗎？
        3. 我在一家公司13年了想辭職，請問自己辭職有什么補償？
        4. 勞動者想撤銷辭職申請是否需用人單位同意？
        5. 用人單位非法約定違約金，勞動者不辭而別是否應承擔違約金？
        6. 勞動者辭職一定要提前通知用人單位嗎？
        7. 勞動者在試用期滿、合同期內提出辭職，用人單位能否追索培訓費？
        8. 辭職不讓走能自離嗎？
        1. 我不想我員工辭職，請問在勞動法中是否有關于辭職時間的規定？
        2. 我是應屆畢業生，在試用期內做不下去想辭職，提前多久就可以？
        3. 勞動者提交辭職申請后勞動關系如何認定？
        4. 用人單位未給勞動者安排工作，勞動者可以辭職嗎？
        5. 勞動合同期內勞動者該如何辭職？
        6. 勞動者無故辭職的，用人單位能否主張違約金？
        7. 我面試保安后，公司沒崗位安排，我如果辭職能賠到多少錢？
        8. 勞動者業績相對不佳的用人單位能否予以辭退？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 用人單位不簽收辭職申請，勞動者可以離職嗎？
        2. 酒店的保安因跳槽欲離職，需提前多久通知酒店？
        3. 報社的編輯因厭倦工作想辭職，需提前多久通知報社？
        4. 化肥廠工人因家人對工作有意見欲離職，需提前多久通知公司？
        5. 啤酒廠的員工因妻子抗議工作性質需要離職，需提前多久通知啤酒廠？
        6. KYV的前臺因不適應這份工作想辭職，需提前多久通知KTV？
        7. 人事經理因為想專心從事繪畫而想要辭職，需提前多久通知公司？
        8. 某公司員工因為受到同事排擠想辭職，需提前多久通知公司？
        1. 食品公司的包裝工人，因家里有事需要離職，需提前多久通知公司？
        2. 西餐廳的服務員因回老家修房子欲離職，需提前多久通知餐廳？
        3. 教師因學生太搗蛋欲提出離職，需提前多久通知學校？
        4. 在公司當文秘因被同事騷擾需要離職，需提前多久通知公司？
        5. 游戲公司的BUG檢測員，因不滿工作內容想離職，需提前多久通知公司？
        6. 為了跟著老公去外地上班需要離職，需提前多久通知公司？
        7. 廣告公司職員因不適應工作接觸人群想辭職，需提前多久通知公司？
        8. 公司員工因工作壓力太大考慮身體因素欲辭職。需提前多久通知公司？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
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        1. 辭職時，公司要我簽訂一份包含竟業限制條款的解除合同？
        2. 離職人員持有空白合同書對外簽訂合同的，該合同是否有效？
        3. 周末在外兼職，單位要解除勞動合同，單位這樣做合法嗎？
        4. 我在進公司時被收了2000元押金，請問公司是否可以收取押金？
        5. 解除合同后用人單位拒絕出具離職證明怎么辦？
        6. 老板沒給我簽合同，那我自動離職可以要求補償嗎？
        7. 您好！在便利店兼職，實習一個月因為一些原因辭職。但是延后一個月發工資時對方說我沒做夠半年按合同扣了我一千。當初簽合同，只有對方有，合同沒有給我。請問，對方這樣合理嗎？
        8. 14年進公司，16年勞動合同到期，2016年沒有簽合同，到18年才補簽17年到19年合同，2019年到期后也沒有簽合同，直到2019年11月份才補簽無固定期限合同，現在公司降半薪逼我走，可以要求賠償嗎
        1. 用人單位要求勞動者作出的合同期內不得離職的書面保證是否有效？
        2. 勞動者離職未提前三十日通知，用人單位索賠違約金怎么辦？
        3. 離職交接引起糾紛，公司拒付補償金，勞動者如何維權？
        4. 離職員工有權獲得年終獎嗎？
        5. 股東兼高管，離職能否去同類型公司任職？
        6. 員工手冊規定三天不到崗就開除，被辭退員工可以要補償嗎？
        7. 離職后需對在職簽字行為負法律責任嗎？
        8. 員工不服從企業調整工作地點，該怎么辦？
        								
							
        	
						
        
												
        
							
        
								經濟性裁員   精華問答
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        1. 用人單位裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
        2. 用人單位通過怎樣的程序才能實施經濟性裁員？
        3. 用人單位能否以經營困難為由辭退即將退休的員工？
        4. 用人單位可否裁減連續工作滿20年，距退休年齡不足4年的職工？
        5. 酒店因生意不好裁員，需要支付多少經濟補償金？
        6. 公司效益不好需裁人有賠償嗎？
        7. 用人單位裁員應履行哪些程序？
        8. 企業能否降低員工工資然后裁員？
        1. 公司想裁員，但不把我開除而是把我調換到不能勝任的部門逼迫我離職怎么辦？
        2. 用人單位破產重整后招用人員，被裁減勞動者享有哪些權利？
        3. 公司董事會決議通過裁員方案，符合方案條件的員工就一定要被辭退嗎？
        4. 用人單位重新招用員工，被裁減人員在同等條件下有優先錄用權嗎？
        5. 公司經濟性裁員，員工有什么權利？
        6. 因為單位裁員 當初不懂工作一年七個月 只給了一個月補償金 按法律應該能拿幾個月補償 三年合同不到期 單方面違約 然后還簽了辭退合同簽字
        7. 公司裁撤部門，要怎么補償員工？
        8. 哪些勞動者不能被裁員？
        								
							
        	
						
        
												
					
        
				
        
			
        
		
        
		
        
			
        
				
        
					
        
						
        
							
        
								
        
									
        
										
        
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